企业招聘智能协同平台

让岗位要求成为共同标准，让人才判断有据可循。

面向企业招聘管理，以岗位标准与候选人证据为业务设计主线，连接 HR、用人团队与面试官，组织从需求确认、简历评估到面试反馈与 Offer 协作的流程。AI 辅助信息整理与分析，关键评估与招聘决定保留人工复核。

从岗位标准到 Offer 协作

方案先将职位描述整理为结构化岗位标准，明确要求、重要程度与评价环节，由 HR 审核确认后用于候选人评估。标准调整保留版本，使不同候选人的评价有共同依据，也便于回看历史判断。

依据已确认的岗位标准，关联简历原文与信息来源，逐项呈现符合点、差距及待核实事项。缺失或冲突的信息保留待确认状态，由 HR 补充并复核。

AI 推荐与人工决定分别留存，记录判断理由与操作人员。候选人事实更新后可重新评估，同时保留历史依据，便于团队复查判断变化。

多轮面试围绕岗位标准与候选人的待核实事项准备问题。面试记录可由 AI 辅助整理，反馈经面试官审核确认后提交；HR 汇总各轮意见、评估证据与待解决问题，形成进入 Offer、暂缓或不予推进的复核决定。

进入 Offer 环节后，HR 核对并填写职位、工作地点、明确薪资、入职日期等条款，保存为草稿。管理员通过独立的审批操作确认条款后，系统锁定内容、保留审批记录，并显示为已审批、待发送。